教育機関グループ — 2006年設立・ベトナム ホーチミン

人材の課題を、
ともに解決する 教育から採用、定着まで。貴社の人事パートナーとして伴走します。

エスハイは、ベトナムで独自の教育機関JPCを運営する教育グループです。
日本語・技術・マナーを徹底教育した人材を、貴社の成長を支えるパートナーとしてお届けします。

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🎓
19+
年の教育実績
🏢
700+
受入企業実績
👨‍🎓
20,000+
育成人材累計
🤝
100%
コンプライアンス重視
技能実習制度対応
育成就労制度対応
特定技能対応
高度人材・エンジニア
管理者人材紹介
自治体連携実績
来日後サポートサービス
独自教育機関JPC運営
技能実習制度対応
育成就労制度対応
特定技能対応
高度人材・エンジニア
管理者人材紹介
自治体連携実績
来日後サポートサービス
独自教育機関JPC運営
About ESUHAI Group
会社概要

ベトナム・ホーチミンに本部を置く教育機関グループ。
「教育から始まる人材パートナーシップ」で、日本企業の人材課題に応えます。

ESUHAI
送出機関・グループ本部
JPC
教育機関（専門学校）
ESUHAI JAPAN
ESUHAI JAPAN
ESUTECH
エンジニアリング事業
ESUHAI CARE
介護人材事業
20,000名+
卒業生累計（日本向け100%）
2,500名
現在の在校生数
420名
従業員数（うち教員140名）
16校
ベトナム全国の拠点数
レ・ロン・ソン CEO

エスハイグループ CEO / Founder

レ・ロン・ソン（LE LONG SON）

CEO Message
日本とアジアの未来を支える
「責任ある人材」を育てる。

世界は今、AIの進化と人口構造の変化という大きな転換期にあります。 技術は急速に進歩していますが、最後に社会を支えるのは、責任を持って行動できる人間です。

エスハイグループは、「100年の人づくり」を理念に掲げ、単なる人材紹介ではなく、教育を基盤とした人材育成に取り組んできました。

私たちは、日本語や専門技術の習得だけでなく、
・仕事に対する誠実さ
・契約を守る責任感
・組織の一員としての自覚
を重視した教育を行っています。

日本の産業を支える現場には、技術力と同時に、信頼できる人材が求められています。 エスハイは、ベトナム・日本を結ぶ教育エコシステムを通じて、企業と社会の持続的発展に貢献できる人材を育成・供給してまいります。

テクノロジーが進化する時代だからこそ、「人間としての価値」を磨き続ける。

それが、私たちエスハイグループの使命です。

エスハイグループ 代表 / CEO レ・ロン・ソン（LE LONG SON）

エスハイグループの歩み

1995
CEO レ・ロン・ソン来日。東京農工大学大学院で金型エンジニアリングを研究
2006
ベトナム・ホーチミンにて「KAIZEN吉田スクール」を設立。教育事業を開始
2009
エンジニア育成コース（4年制理系大卒対象）を開設
2013
JICA ODA支援による本社ビル竣工。産業人材育成の教育センターとして評価
2019
エスハイ・ジャパン設立
2024
ベトナム政府認可の学校法人に昇格。「Japan ProSkills College（JPC）」に改称
Now
卒業生2万人超。在校生2,500名。ベトナム全国16拠点で日本オンリーの教育を展開
「ベトナムの若者に夢を、
日本の企業に力を。
その架け橋であり続ける。」
— エスハイグループ ミッション
2006〜
ベトナム・ホーチミンで創業
Philosophy
なぜエスハイなのか

教育から始まる人材パートナーシップ

エスハイは、ベトナムで独自の日本語教育機関「JPC（Japan Proskills College）」を運営する教育機関グループです。 日本語だけでなく、日本の文化・マナー・技術を体系的に教育し、即戦力となるベトナム人材を育成しています。

貴社の「人事部の一部」として

教育から採用、来日後のサポート、定着支援まで一貫して伴走し、 貴社の発展と成長を支えるパートナーであることを目指しています。 人材の課題を、ともに解決していく会社です。

コンプライアンスと独自方針

エスハイは、法令遵守を最重視し、独自の方針で人材の募集・選抜・教育を行っています。 ベトナム現地で実際に募集活動を行い、候補者と直接向き合うことで、質の高い人材をお届けします。

Solutions
貴社のお悩み、
エスハイがともに解決します

外国人材の採用に関するよくある課題に対し、エスハイならではの解決策をご提案します。
詳しくはお気軽にお問い合わせください。

😟

日本語力が不安…
コミュニケーションが取れるか心配

JPCで最低8ヶ月以上の日本語集中教育を実施。N4〜N3レベルで来日時点から日常会話が可能です。

🔍

信頼できるパートナーが
見つからない

2006年設立の教育機関グループ。コンプライアンスを最重視し、透明性の高い採用・教育活動を行っています。

📋

育成就労・特定技能…
制度変更についていけない

最新の制度変更に対応。一次ソースに基づく正確な情報提供と、制度に合った最適な人材活用プランをご提案します。

🏠

来日後のサポートが
不十分で定着しない

日本国内での来日後サポートサービスを提供。生活支援から職場でのフォローまで、定着率向上を支援します。

👥

技術者・管理者レベルの
高度人材が欲しい

エンジニアや管理者レベルのベトナム人材もご紹介。貴社のニーズに合った人材をマッチングします。

🏛️

自治体と連携した
受け入れ体制を整えたい

複数の自治体との連携実績あり。地域に根ざした外国人材の受け入れ体制構築をサポートします。

貴社の状況をお聞かせください

外国人材の活用に関する課題やお困りごとは、企業ごとに異なります。
まずは現在の状況をお聞き、最適な進め方をご提案いたしますので、
お気軽にご連絡ください。

外国人材の採用について相談する →
Services
エスハイのサービス

「何から始めればいいかわからない」でも大丈夫。
貴社の状況に合わせて、最適なサポートをご提案します。

採用計画及び教育計画のご相談

「どんな人材が、いつ、何人必要か」——まだ具体化していなくても大丈夫です。エスハイは教育機関グループとして、採用と教育の両面から、貴社に最適な計画づくりをお手伝いします。

  • 貴社の事業計画・人員計画に基づくヒアリング
  • 職種・スキル要件に合った人材像の整理
  • 在留資格（技能実習・育成就労・特定技能・技人国）の最適な選択のご提案
  • JPCでの教育カリキュラムのカスタマイズ相談
  • 受入スケジュールのご提案
  • 制度面のリスクや注意点のご説明

ベトナムでの採用活動のご相談

エスハイは、ベトナム現地で実際に募集活動を行い、候補者と直接向き合っています。コンプライアンスを最重視した独自の方針で、貴社のための採用活動をベトナムで展開します。

  • ベトナム現地での候補者募集・選抜
  • 貴社の求める人物像に基づくマッチング
  • 現地面接のアレンジ・オンライン面接対応
  • ベトナム視察ツアーのご案内
  • 候補者の経歴・適性の事前スクリーニング
  • 透明性の高い採用プロセスのご報告

現場で活躍する人材のご採用

製造、建設、介護、農業、食品加工など、現場の第一線で活躍するベトナム人材をお届けします。技能実習・育成就労・特定技能の各制度に対応し、貴社の現場力を支えます。

  • 技能実習制度・育成就労制度・特定技能制度に対応
  • 日本語N4〜N3レベルの人材
  • 安全衛生・日本文化の教育
  • 監理団体・登録支援機関との連携
  • 貴社の現場要件に合わせた候補者選抜

若手エンジニアのご採用

IT、機械、電気、建設、化学などの分野で、専門知識を持つベトナム人の若手エンジニアをご紹介します。大学卒業の高度人材を、貴社の技術力強化と将来の中核人材として育てていただけます。

  • IT・機械・電気・建設、化学その他分野の専門人材
  • 大学卒以上の若手エンジニア紹介
  • 技術力と日本語力を兼ね備えた人材
  • 貴社の技術要件に合わせた選抜
  • ビザ取得サポート
  • 将来の中核人材としての育成ご提案

管理者候補のご採用

ベトナム人スタッフの管理・通訳・橋渡し役として活躍できる管理者候補をご紹介します。日本での就労経験を持つ人材を中心に、貴社の組織力の向上に貢献します。

  • 日本語N2〜N1レベルの管理者候補
  • 日本での就労経験者を中心にご紹介
  • ベトナム人スタッフの管理・教育ができる人材
  • 通訳・翻訳・橋渡し機能
  • 組織内コミュニケーションの円滑化
  • 将来の幹部候補としての育成ご提案

定着するための取り組みのご相談

採用がゴールではありません。人材が長く活躍するために、定着率を高める取り組みをエスハイはともに考えます。教育・コミュニケーション・キャリア設計の面から、貴社の定着力を底上げします。

  • 定着課題のヒアリングと分析
  • 職場環境・受入体制の改善ご提案
  • 外国人材とのコミュニケーション研修
  • キャリアパスの設計サポート
  • 定期的な状況モニタリングとレポート
  • 他社成功事例の共有

来日後フォローのご相談

来日直後は、生活も仕事も不安でいっぱいの時期です。エスハイは日本国内での来日後フォローサービスを提供し、人材のスムーズな立ち上がりと安定就労を支援します。今後さらに拡充予定です。

  • 来日時のオリエンテーション
  • 生活支援（住居・行政手続き・銀行口座等）
  • 定期的なフォローアップ面談
  • 職場でのコミュニケーション支援
  • 緊急時の対応サポート
  • メンタルヘルスケアの支援

日本語ブラッシュアップのご相談

来日後も日本語力を伸ばし続けることが、活躍と定着の鍵です。エスハイは教育機関グループとして、就労中のベトナム人材の日本語力向上プログラムをご提案します。

  • 就労中の人材向け日本語研修プログラム
  • 職場で使う日本語に特化した実践トレーニング
  • 日本語能力試験（JLPT）対策
  • オンライン・対面の柔軟な受講形式
  • レベル別のクラス編成
  • 学習進捗のレポート共有

まずはご相談から

貴社の状況に合わせて、最適なサポートをご提案します

Process
ご利用の流れ
1

お問い合わせ

フォームまたはお電話でお気軽にご連絡ください

2

ヒアリング・ご提案

貴社のニーズを詳しくお伺いし最適なプランをご提案

3

人材選抜・教育

JPCで候補者を選抜し貴社向けの教育を実施

4

入国・配属

ビザ手続きから来日、配属までをサポート

5

来日後サポート

定着支援・フォローアップで長期活躍を支援

JPC Education
JPCでの教育 — エスハイの核

Japan Proskills College（JPC）は、エスハイがベトナム・ホーチミンで運営する独自の教育機関です。
日本語だけでなく、日本の文化・マナー・技術を体系的に教育し、即戦力人材を育成しています。

8+
ヶ月以上の
集中教育期間
N4~N3
入国時の
日本語レベル
5科目+
日本語・文化・マナー
安全衛生・技術
毎日
学生の成長を
発信中
JPC学生
JPC学生
JPC授業
JPC校舎
JPC学習
JPC
JPC先生
JPC交流
JPC試験
JPC卒業
JPC
JPC

※ 実際の学生の写真は日々更新されます。TikTok・Facebookでもリアルタイムに発信中です。

Vietnam Insight
ベトナム現地からの
リアルな情報をお届けします

「ベトナム人材に興味はあるけれど、実際の状況がわからない」——
現地に本部を置くエスハイだからこそお伝えできる、生きた情報があります。

01

ベトナム各地方の
人材事情を知りたい

南部・中部・北部で異なる人材の特性、各省の教育レベル、都市部と地方の賃金差など、地方別の最新情報をご提供します。

02

これからのベトナム
労働市場の動向は？

人口1億人超・平均年齢32歳のベトナム。少子化の兆候、IT人材50万人超の余剰、産業構造の変化など、現地で見える労働市場のリアルをお伝えします。

03

ベトナムの若者が
キャリアに求めるものは？

「成長」「経験」「技術習得」——今のベトナムの若者が仕事に何を求めているのか。JPCの学生800名への調査から見えるリアルな志向をお伝えします。

04

学歴段階別の
就職先はどうなっている？

高卒・短大卒・大卒・大学院卒——それぞれの進路と就職事情。どの学歴層がどの職種に向いているのか、現地の実態をご案内します。

05

自社にベトナム人材は
来てくれるのか？活躍できるのか？

業種・規模・地域別の導入事例を多数保有。「うちのような会社でも大丈夫？」というご不安に、具体的なケースでお答えします。

06

ベトナムの人は
日本を選ぶのか？

韓国・台湾・オーストラリアなど選択肢が増える中、なぜ日本を選ぶのか？どんな会社を希望しているのか？現地の声をお届けします。

ベトナム現地の「今」を知りたい方へ

上記のテーマについて、具体的な数値やデータを交えてお話しいたします。
オンラインでのブリーフィングも承っておりますので、お気軽にご連絡ください。

現地情報について相談する →
📊 JPC独自調査
JPC学生 実態調査レポート

在校生約800名を対象に実施した意識調査から、ベトナム人材の「本音」が見えてきます。

調査期間：2025年12月〜2026年1月 ｜ 対象：JPC在校生（HCM校・分校）約800名 ｜ Microsoft Forms調査

Q. なぜ日本で働きたいと思いましたか？

「お金」だけではない。
成長志向が上位を占める結果に。

海外経験で自分を成長させたい
59.4%
安定した収入を得たい
56.3%
将来のキャリアに活かしたい
52.7%
収入を増やして貯金したい
45.1%
💡 「お金」より「成長」「キャリア」が上位。JPCに集まる学生の意識の高さが表れています。
Q. 日本以外で働くことに興味がありましたか？

約6割が「日本だけ」を志望。
日本への強い関心が明らかに。

59.8%
が「日本以外に
興味はなかった」と回答
韓国に興味があった
19.0%
台湾に興味があった
7.0%
💡 韓国・台湾という選択肢がある中でも、日本を第一志望とする学生がJPCには集中しています。
Q. 会社選びで人間関係について大切にしたいことは？

最重視は「日本人との関係性」。
受け入れ企業の姿勢が選ばれる鍵。

日本人の上司・同僚と良い関係が築ける
78.3%
困った時に相談できる体制がある
65.5%
仕事以外にも交流の場がある
56.7%
💡 職場の人間関係が会社選びの最重要要因。受け入れ体制の整備が採用成功の鍵になります。
Q. 収入・生活費で大切にしたいことは？

金額よりも「条件の透明性」。
誠実な情報開示が信頼に直結。

給与・手当の条件が明確に示されている
72.0%
生活費を差し引いても貯金ができる
51.4%
残業・休日手当がきちんと支払われる
49.7%
💡 「条件の明瞭さ」が最上位。不当な条件への不安が背景にあり、誠実な企業ほど選ばれます。

なぜ、このような意識の高い学生がJPCに集まるのか？

公開しているのは調査のごく一部です。設問の詳細な内訳、年齢別・性別の傾向分析、
そして「なぜJPCに意識の高い学生が集まるのか」の背景は、個別にご案内いたします。

調査レポートの詳細を聞く →
Activity
ベトナムでの日々の活動

エスハイの日々の活動をSNSでリアルタイムに発信しています。
社長のTikTok（日本語字幕付き）やJPCの授業風景、イベント情報をご覧ください。

TikTok
Thầy Sơn Esuhai
@thayson.careercoach

社長が日本語字幕付きで、ベトナム人材の教育や日本での就労について語ります。最新動画を随時更新。

TikTokで見る →
YouTube
ESUHAI エスハイ
YouTube Channel

受け入れ事例の紹介動画や、エスハイ紹介資料動画をご覧いただけます。

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ESUHAI / JPC
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JPCでのイベント、日本からの視察団の様子、日々の教育活動をFacebookで発信しています。

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Seminars
セミナー・登壇実績

外国人材の採用・活用に関するセミナーに多数登壇しています。最新の制度情報や成功事例を共有します。

3月
16
2026

強い経済の構築に向けた埼玉県戦略会議発「優良な送出機関等と県内企業及び業界団体とのマッチングイベント」

主催：埼玉県、公益社団法人 埼玉県産業振興公社

3月
5
2026

ベトナム人材育成・送出機関「ESUHAI社」紹介セミナー

主催：愛媛県経済労働部産業人材課

3月
3
2026

外国人雇用に関するセミナー

主催：兵庫県、一般財団法人 兵庫県雇用開発協会 ひょうご・しごと情報広場 外国人雇用HYOGOサポートデスク

セミナー情報のお知らせを受け取る →
Regulatory Updates
制度・法令の最新情報

育成就労制度をはじめ、外国人材雇用に関する法令変更・制度改正の最新情報を、一次ソースとともにお届けします。

NEW

育成就労制度について

2024年に成立した育成就労制度の概要と、企業が準備すべきポイントをまとめています。

出入国在留管理庁 一次ソース →
UPDATE

特定技能制度の最新動向

特定技能の対象分野の拡大や、要件の変更など、最新の制度動向をお伝えします。

出入国在留管理庁 一次ソース →
UPDATE

外国人材の受入れに関する法改正

入管法の改正をはじめ、外国人材の受入れに影響する法令変更を適時お知らせします。

出入国在留管理庁 一次ソース →

※ 掲載情報は必ず一次ソース（官公庁資料等）を明記し、正確性を担保しています。

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